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इंटरव्यू क्या होता है। Interview in hindi

कई छात्र को जानना होता है की इंटरव्यू क्या होता है? इंटरव्यू का अर्थ और प्रकार कितने होते है। आज हम यहां इंटरव्यू के सब पहलू के बारेमे जानेंगे।
उच्च स्तर की स्पर्धात्मक परीक्षा में अंतिम चरण को इंटरव्यू या व्यक्तित्व कसोटी कहा जाता है, कई छात्र को जानना होता है की इंटरव्यू क्या होता है? इंटरव्यू का अर्थ और प्रकार कितने होते है। आज हम यहां इंटरव्यू के सब पहलू के बारेमे जानेंगे। UPSC के द्वारा लेने में आती सिविल सर्विस परीक्षा और अन्य परीक्षा में अंतिम पड़ाव के तोर पर इंटरव्यू होता है। इसके अलावा GPSC के द्वारा लेने में आती अत्यंत प्रचलित "गुजरात मुल्की सेवा वर्ग 1 और 2" परीक्षा में भी अंतिम चरण इंटरव्यू की जोगवाई की गई है।

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इसके अलावा लश्कर अधिकारी के लिए होती भर्ती में SSB Interview पांच दिन तक चलता है। बैंक अधिकारी की परीक्षा में भी अंतिम चरण इंटरव्यू होता है। पोलिस सब इंस्पेक्टर, स्टाफ सिलेकशन कमीशन की परीक्षाओ में भी इंटरव्यू की जोगवाई है, पर हालही में सरकार ने कर्मचारी स्तर पर भी नई शैक्षणिक नीति लागू की गई है, अब कर्मचारी स्तर पर भी इंटरव्यू को सामिल किया गया है।

इंटरव्यू क्या होता है? Interview in hindi

इंटरव्यू का अर्थ है बीच में देखना या एक दूसरे को देखना । सामन्य तह इंटरव्यू का अर्थ यही होता है। इंटरव्यू का अर्थ उत्तम उदेशयपूर्ण विचारो का आदान प्रदान है, इंटरव्यू में दो या दो से ज्यादा लोगो के बीच प्रश्नों और संचार के उत्तर देना होता है। इन सब को इंटरव्यू कहा जाता है।

इंटरव्यू के प्रकार। Types of interview

इंटरव्यू के प्रकार अलग अलग पद्धति और परीक्षा के आधार पर नक्की होते है। इन सब को ध्यान में रखते हुए इंटरव्यू 10 से 11 प्रकार के होते है। ये इंटरव्यू के सभी प्रकार के नाम नीचे दिए गए है।
  • व्यक्तिगत इंटरव्यू
  • सामूहिक इंटरव्यू
  • औपचारिक इंटरव्यू
  • अनौपचारिक इंटरव्यू
  • केंद्रीय इंटरव्यू
  • अनुसंधान इंटरव्यू
  • पुनरावर्तित इंटरव्यू
  • प्रत्यक्ष इंटरव्यू
  • अप्रत्यक्ष इंटरव्यू
  • अनिर्देशीत इंटरव्यू
  • कारक परीक्षक इंटरव्यू

इंटरव्यू कैसे दे।

  1. इंटरव्यू नोकरी पाने की आखरी सीढी होती है, इसलिए इंटरव्यू की तैयारी पूरे कॉन्फिडेंस के साथ करो।
  2. अपनी उत्तर सही तरीके से कॉन्फिडेंस के साथ दो।
  3. अपनी मार्केटिंग करे।
  4. सटीक अपना इंट्रोडक्शन दो।
  5. अपनी कमजोरी को स्ट्रॉन्ग पॉइंट बनाए।
  6. सैलेरी अपनी जरूर मुताबिक ही बताए।
  7. खुलकर प्रश्नों के उत्तर बताए।

इंटरव्यू का उद्देश्य

स्पर्धात्मक परीक्षा के उम्मीदवार को सबसे पहले ये समझना चाहिए की इंटरव्यू का उद्देश्य क्या है? जब भी कोई व्यवक्ति को सरकारी अधिकारी के तोर पर पसंद किया जाता है तब उसको अत्यंत जवाबदारी भरा काम काज सोपा जाता है। इस संजोग में उम्मीदवार की क्षमता, कुशलता को परखने का काम एग्जाम के अंतिम चरण इंटरव्यू के द्वारा होता है। ये कसोटी उमीदवार के व्यक्तित्व के अलग अलग कार्य कुशलता, कौशल्य को परखता है।

जब उम्मीदवार प्रारंभिक और मुख्य परीक्षा पास करके आता है तब उसके ज्ञान की संपूर्ण परख हो ही जाती है। बोर्ड के निष्णांत उम्मीदवार के गुण को परखते है। जैसे की उम्मीदवार की मानसिक सतर्कता, कोई भी मुद्दे को जल्दी समझने की शक्ति, रचनात्मक दृष्टिकोण, नेतृत्व शक्ति, निर्णय लेने की शक्ति, समस्या निवारण शक्ति, आत्मविश्वास, अभिगाम इत्यादि गुणों को बोर्ड के निष्णांत परखते है।

इसी तरह प्रत्येक उम्मीदवार को इंटरव्यू की तैयारी शुरू करने से पहले इंटरव्यू के उद्देश्य के बारेमे समझना चाहिए। इससे इंटरव्यू की तैयारी को योग्य दिशा मिलेगी और सच्ची रणनीति से आगे बढ़ोगे।

इंटरव्यू के द्वारा किन किन गुणों की परख होती है?

  • मानसिक सतर्कता (Alertness)
  • कोम्युनिकेशन स्किल्स
  • आत्मविश्वास
  • नेतृत्व क्षमता (leadership)
  • रचनात्मक दृष्टिकोण
  • सत्यनिष्ठा
  • रचनात्मक अभिगम
  • साम्यता
  • त्वरित निर्णय लेने की क्षमता

इंटरव्यू में पूछे जाने वाले प्रश्न । Interview Questions and Answers

  1. आप मुझे अपने बारमे कुछ बताओ?
  2. आपने इस स्थिति के बारेमे कैसे और कहा से सुना?
  3. आप इस कंपनी के बारेमे क्या जानते हो? और इस कंपनी में क्यों काम करना चाहते हो ?
  4. आपको यह नोकरी या रोजगार क्यों चाहिए?
  5. हम आपको ये नोकरी क्यों दे?
  6. आपकी व्यावसायिक उपलब्धि क्या है?
  7. आपकी सबसे बड़ी ताकत क्या है?
  8. क्या आप अपने आप में कमजोर होने पर विचार करते हो?
  9. हमे ऐसी एक चुनौती या संघर्ष के बारेमे बताओ जो आप उस काम में लगे हो और आप उससे कैसे निपटते है।
  10. मुझे एक ऐसी स्थिति के बारेमे बताओ जब आपने नेतृत्व कोशल्य का प्रदर्शन किया हो।

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